HRBP para Tech, Produto, Design e Dados

Sobre A Pipo Saúde

A Pipo Saúde é uma startup de tecnologia que está revolucionando a experiência que as empresas e pessoas têm com a saúde. Enquanto diversos setores da economia como comércio, bancos e transportes já foram transformados por novas tecnologias e um foco absoluto no cliente, o setor de saúde continua basicamente igual há 20 anos. A Pipo quer mudar isso!

Focamos em transformar a maneira que as empresas contratam e gerem benefícios de saúde (planos de saúde, seguro medicamento, planos de academia, entre outros), facilitando a operação do RH e sendo um apoio de saúde para atender os colaboradores. Completamos 2 anos, passamos da marca de 100 clientes empresariais e anunciamos nossa rodada de investimento série A, de 100 milhões de reais, a maior Série A do espaço de saúde no Brasil.

Se quiser entender um pouco mais, pode ler aqui

Quer saber mais sobre a Pipo? Poderíamos falar horas sobre quem somos, mas já tem um monte de conteúdo legal preparado no nosso Medium.

Sobre a área de People

A área de People tem a importante missão de garantir que a experiência de pipocas (como chamamos as pessoas que trabalham aqui) é vivida de acordo com o que acreditamos em relação a cultura e valores. A Pipo tem uma cultura forte de autonomia, responsabilidade, colaboração, curiosidade e diversidade que se reflete em todas as nossas formas de trabalho, tomadas de decisão, contratações, desligamentos e tudo que envolve as pessoas (ou seja, TUDO).

O que é o papel de HR Business Partner na Pipo?

A BP na Pipo tem um papel generalista de RH. Somos parceiras das áreas clientes, prestando uma consultoria interna de assuntos de pessoas.

Apoiamos com todo o desenvolvimento do Hiring Plan (desde o apoio na definição da estrutura das áreas até o alinhamento da proposta ideal para as novas junto ao time de recrutamento). Acompanhamos o ciclo de vida das pipocas buscando garantir um ambiente seguro, saudável e de desenvolvimento, desde o onboarding até o fim da jornada na Pipo, para que cada momento ocorra da melhor forma que puder ser.

A BP deve ser uma pessoa capaz de representar o conhecimento de people nas discussões das áreas atendidas e ao mesmo tempo representar as áreas atendidas dentro das discussões e projetos de People. Ou seja, é uma pessoa que precisa ter muuuito contexto do que está acontecendo na empresa.

Para isso, a pessoa que buscamos precisa ser extremamente:

• Curiosa
• Disciplinada
• Estruturada
• Comunicativa (aqui estamos falando de alguém que consiga se comunicar de forma objetiva, clara, estruturada e também documentar isso)

Quais são as responsabilidades de uma HRBP na Pipo?

Esta vaga é para uma BP que atenderá as áreas de Tecnologia, Produto, Design e Dados, tendo demandas específicas destas estruturas. Mas aqui elencamos as responsabilidades que todas as BPs da Pipo tem em comum:

• Entende profundamente o contexto e momento da área a ponto de conseguir levantar propostas de melhoria nos temas de pessoas, estrutura organizacional, reconhecimento etc.;
• É referência em processos de people e conduta cultural pelas pessoas das áreas clientes e time de people;
• É vista pelos líderes como peça essencial no funcionamento da área e envolvida nas tomadas de decisão que envolvem pessoas;
• Atua ativamente em casos de gestão de crise na área com apoio da liderança de people e outras sub-áreas. Aprende a partir destes casos e propõe/constrói planos para evitar reincidências;
• Conduz rotinas de acolhimento, diagnóstico de situações e estreitamento de relação com pessoas das áreas clientes;
• Adquire informações sobre momento da empresa (financeiro, crescimento, posicionamento estratégico etc) e utiliza como insumo para sua tomada de decisão nas áreas clientes;
• Apoia do Ritual de Desenvolvimento nas áreas atendidas fazendo a organização de informações, planejamento e condução dos comitês e acompanhamento de feedbacks e construção dos PDIs;
• Trabalha ações de engajamento e clima com base nos resultados do Pipômetro (nossa pesquisa interna de cultura e bem estar), levando possíveis iniciativas tanto para a área cliente quanto para people;
• Participa com outras BPs na construção dos projetos macros de People, como Ritual e Pipômetro, por exemplo.

O que buscamos de experiência para a vaga?

• Experiência no papel de HRBP atendendo times de Tecnologia;
• Vivência em empresas de cultura forte em autonomia, responsabilidade e diversidade e inclusão, preferencialmente em mercado de tecnologia;
• Desejável ter experiência em construção nos temas generalistas de people (políticas, programas internos, etc);
• Importante ter conhecimento, mesmo que não tão profundo, nos subsistemas de people como T&D, Recrutamento, People Analytics etc;
• Alto engajamento (e desejável experiência) em Diversidade e Inclusão;
• Interesse e repertório sobre Cultura.

O que valorizamos na Pipo:

• Foco no cliente: sempre fazer o que é melhor para os nossos clientes;
• Autonomia: você é o principal responsável pela sua rotina e por suas entregas;
• Curiosidade: vontade de aprender mais sobre o mercado de saúde;
• Colaboração: trabalhar bem com o time e com as demais áreas da companhia;
• Diversidade: acreditamos que a diversidade é uma vantagem competitiva de longo prazo e não abrimos mão disso.

Nossos benefícios

• Empresa primariamente remota - entenda melhor aqui;
• Auxílio financeiro para montar e manter seu home office;
• Plano de saúde e odontológico super bom!! (não poderia ser diferente rs);
• Benefício flexível (VR/VA);
• Auxílio parental;
• Período de presença parental com retorno flex (igual para mães e pais) - entenda melhor aqui;
• Férias flexíveis e ilimitadas;
• Programa ZenKlub (Plataforma de Saúde Mental e Bem-estar);
• Gympass;
• Consultoria para investimento em Previdência Privada e Assessoria Financeira.

Acreditamos que a diversidade e inclusão no time da Pipo traz perspectivas diferentes para construirmos um produto que é amado por todos os nossos clientes. Estamos comprometidos com a igualdade de oportunidade independente de raça, cor, religião, orientação sexual, identidade de gênero, idade, nacionalidade, deficiência e estado civil.

Além disso, temos programas internos e ações afirmativas específicas para grupos minorizados focando em diversidade na contratação e também na inclusão dentro da Pipo. Também temos benefícios para equalizar as oportunidades para mães e pais, então não hesite em se candidatar!

Vamos juntos revolucionar a forma que as pessoas se conectam com a saúde!