Genesis — українська кофаундингова ІТ-компанія та одна з найкращих технологічних команд у Європі. Нас неодноразово визнавали одним із найкращих IT-роботодавців в Україні та в Східній Європі.
В Genesis народилися та стали самостійними бізнесами успішні компанії: наприклад, GMEM, Jiji, BetterMe, Headway. В екосистемі також розвиваються проєкти OBRIO, Boosters, AMO, Universe.
GMEM є найбільшою діджитал медіакомпанією в Суб-Сахарській Африці. У команді працює понад 250 осіб. Аудиторія наших сайтів — понад 30 мільйонів читачів, а щомісяця проєкти отримують 125 мільйонів переглядів.
Детальніше про нас:
- 5 новинних сайтів у Нігерії, Кенії, Гані, ПАР (кожна медіа-платформа входить до ТОП-3 найкращих видавців новин у своїх країнах);
- Нігерійський проєкт визнали найкращим новинним сайтом в Африці за версією WAN-IFRA;
- ми в топі веб-видавців (обігнавши New York Times, BBC, CNN і Reuters);
- отримали 20 відомих міжнародних медіапремій;
- Google, Facebook і ООН є нашими партнерами.
Наразі ми шукаємо талановитого Remote Video Editor, який буде відповідальним за створення фото- та відеоконтенту на новому спортивному проєкті.
Твоїми завданнями будуть:
- монтаж відеороликів на спортивну тематику з наданих відео- та фотоматеріалів;
- підбір додаткового відео- та фотоконтенту для монтажу;
- робота з тамбнейлами, графікою;
- комунікація з командою для забезпечення максимальної якості матеріалу;
- моніторинг ринку та внесення пропозицій щодо поліпшення візуальної подачі.
Що ми очікуємо від тебе:
- досвід роботи від 2 років на релевантній посаді;
- англійська мова Intermediate+;
- просунуті знання у європейському та світовому футболі;
- володіння інструментами відеоредактора (Adobe Photoshop, Premiere, After Effects);
- багатозадачність;
- бажання вчитися, розвиватися та експериментувати;
- вміння працювати у команді.
GMEM — це унікальне місце для розвитку та зростання:
- наш проєкт побудований на вмінні знаходити найкращих людей та створювати для них унікальні умови. За останні 3 роки понад 10 людей з GMEM отримали підвищення та перейшли на вищі керівні посади;
- наша команда прагне вдосконалювати та розвивати свій продукт, а також пишатися своїми досягненнями, мати цікаві завдання та любити свою роботу;
- ми дбаємо про своїх співробітників. Для нас важливо, аби вони розуміли свій внесок у загальний успіх проєкту та знали, що їх цінують;
- менеджери щотижня проводять особисті зустрічі зі співробітниками, щоб надати зворотний зв'язок, уточнити пріоритети, переконатися, що люди мають необхідні інструменти та ресурси для виконання завдань, а також просто бути поруч;
- наші менеджери проводять рев’ю результатів роботи кожного співробітника двічі на рік та під час зустрічі надають розгорнутий фідбек, роблять акцент на сильних сторонах, допомагають виявити прогалини в знаннях, напрямки для вдосконалення та пропонують відвідати різні тренінги за рахунок компанії.
Зацікавило? Тоді надсилай своє резюме!
